Un processus spécifique de gestion des ressources humaines saisonnières dans la fonction publique territoriale

Cette étude du CNFPT présente les besoins de recrutement d'emplois saisonniers et occasionnels dans les collectivités territoriales,estimés à environ 77 000 emplois en 2010, notamment dans les secteurs de l'animation et les services techniques (principalement dans les régions touristiques ou au sein des collectivités de grandes tailles). Au même titre que les établissements du secteur privé, les collectivités rencontrent des difficultés pour le recrutement à des postes saisonniers nécessitant des compétences spécifiques.

Ainsi, la gestion des ressources humaines saisonnières au sein des collectivités nécessite un processus spécifique, qu'elles ont développé, et qui tient à l'élaboration d'outils de gestion et de recrutement structurés et planifiés.

Télécharger l'étude